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内蒙古蓝奥旅游开发(集团)有限公司

发布人:管理员    发布时间:2018年06月14日    阅读次数:59

 

一、行政中心 主任/副主任(1人)

岗位职责:

1、负责公司各类行政事务,建立、完善公司各项规章制度,起草、发布重要的制度、文件,保持组织和管理体系的高效运转;

2、召集、组织公司各类会议、活动,跟踪、督办各项工作的落实、执行,做好上传下达内部协调工作;

3、协助拓展、维系重要的外部公共关系(政府、重要渠道、合作伙伴和客户等),做好相关商务安排和对外接待;

4、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、至少2年以上办公室主任、总经理助理等相关工作经验;

2、知识结构全面,熟悉企业行政管理、战略管理、项目管理等基本范式,相关专业全日制本科及以上学历;

3、具有较强的分析能力及书面表达能力,能独立起草相关制度、流程、政策、报告、公文等;

4、熟悉公司运营管理、办公行政等事宜,具有较强的协调能力和应变能力,执行力、原则性强,擅于沟通和表达,及维系各方关系;

5、具有较高的敬业精神和职业操守,事业心强、追求发展,用心细致又敢于创新,职业形象良好;

6、能够承受一定强度的工作压力和弹性工作时间,可以出差。

人)

岗位职责:

1、专科以上学历,市场营销专业和有畜产品企业工作经验、本地渠道资源、畜产品或金融专业知识者优先;

2、较好的沟通表达能力,较好的学习能力,有独立工作能力和团队合作精神;

3、对本地及周边畜产品产业链上下游企业进行充分调研;

4、将公司产品推介至畜产品产业链上下游企业,获取企业认可,并促成企业积极参与公司平台业务;

5、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、男女不限,蒙汉语兼通者优先;

2、专科以上学历,市场营销专业和有畜产品企业工作经验、本地渠道资源、畜产品或金融专业知识者优先;

3、一年以上相关工作经验,具有产品市场专员从业经验者优先;

4、熟悉officeexcel等办公软件,抗压能力强,有事业心,能出差;

良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;

5、良好的职业素质和敬业精神。

四、企划专员(1人)

岗位职责:

1、负责公司整体企划、推广、宣传工作,贯彻、执行上级领导的决策,对企划部进行日常管理;

2、负责公司企划工作的全面掌控,包括组织、参与、指导企划方案的制定,媒体、活动计划的审定;

3、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报,并指导专案文案策划、设计,配合完成日常推广宣传、广告投放效果等工作;

4、完成公司所有识别系统的整合与策划设计,公司大型活动的策划组织;

5、负责公司品牌推广、企划工作。建立和发展公司的企业文化、市场文化和管理文化;

6、配合营销中心制定整体推广方向,按月、季、年度制订相应广告投放策略和媒体比例分配策划报告,及各阶段计划任务书;组织、策划并审定各推广阶段制订的主题宣传活动;

7、负责新闻媒体及各级社会关系网络的建立与维护;

8、负责协助解决项目企划与上级公司及其体系内其他部门的协调与沟通;

9、负责网络建设与维护,特别是论坛维护;

10、完成公司交代的其它任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,艺术设计等相关专业者优先;

有较强的文字功底,文字创意和表达能力;

3、工作严谨,认真负责,有团队合作精神,有良好的协调能力和亲和力;

4、熟悉企划工作、文案策划、写作、美学等相关专业知识,有广告公司、公关公司等相关工作经验者优先考虑。

五、文案(1人)

岗位职责:

1、负责项目的宣传资料的写作,参与各种媒介宣传的创意和执行过程;

2、负责营销活动中文案的写作和宣传工作;

3、参与公司各类广告片和宣传片的创意、拍摄、协助工作;

4、参与项目的设计,负责其中文字写作;

5、负责公司品牌形象的维护,以及推广宣传所需文字资料的收集和写作;

6、负责对宣传项目和广告承诺进行评审,保证对外发布信息的正确性;

7、对电视、报纸等传播媒体的广告传播进行效果评估,并作出书面报告;

8、完成公司交代的其它任务。

任职要求:

1、新闻、中文、公共事业、高级文秘等相关专业,大学本科及以上学历;

2、两年以上相关工作,有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先;

3、具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力,写作经验丰富,有丰富的提案经验;

4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程;

5、拥有广告或策划经验,熟悉品牌与企业文化战略规划;

6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力

7、有较强的信息搜集、整合创新能力,熟练运用Photoshop等办公及绘图软件

六、人事专员(1人)

岗位职责:

1、全面负责人力资源部门的工作;

2、组织制定公司年度人力资源需求计划;

3、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

4、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

5、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;

7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

8、完成公司交代的其它任务。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪金待遇:3000-5000/月;转正后签署正式劳动合同并交五险。

联系电话:15847592002

 


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